2022年度社會責任報告書

河北天柱鋼鐵集團有限公司

2023年1月5日

一、公開陳述

企業(yè)在快速發(fā)展的同時，不忘回報社會，誠實守信，安全生產，保護環(huán)境，節(jié)約資源，支持慈善事業(yè)，用實際行動履行社會責任。本報告內容不存在任何虛假記載及誤導性陳述，對內容的真實性、準確性承擔責任。希望通社會責任報告開啟與社會溝通的新窗口，架起與社會交流的新橋梁，廣泛聽取社會的聲音，更好地改進我們的工作。

二、企業(yè)概況

河北天柱鋼鐵集團始建于1999年11月，是中國鋼鐵工業(yè)協會和河北省冶金協會正式會員單位,中國綠色發(fā)展聯盟理事單位。公司始終堅持以“鋼”為主、圍“鋼”延伸的發(fā)展理念，經過二十多年的艱苦努力，形成了鋼鐵、物流、供應鏈等多元化發(fā)展的公司平臺。公司注冊資金8.118億元，年銷售收入達200億元以上。公司原址位于唐山市豐潤區(qū)，2018年、2019年、2020年連續(xù)三年納稅超10億元，是豐潤區(qū)納稅第一企業(yè)。2020年公司響應政府號召，退城搬遷至海港經濟開發(fā)區(qū)。

公司退城搬遷總投資140.2億元，占地5232.96畝，現建筑面積約為135.01萬m2，主要裝備有318m2燒結機2座、120萬噸鏈篦式回轉窯1座、1780m3高爐2座、140噸轉爐2座、8機8流矩形坯連鑄機2臺、6機6流高效板坯連鑄機1臺，H型鋼生產線2條、850mm合金帶鋼生產線1條，配套80MW超高溫亞臨界煤氣發(fā)電機組2套、并流蓄熱雙膛豎式石灰窯4座、220KV雙回路總降變電站1座、2.5萬m3/d污水水處理站1座及3套2.5萬m3/h、3萬m3/h、4萬m3/h制氧機組等裝備。

公司以退城搬遷為契機，實現了裝備、設備、產品的全面轉型升級。引入了燒結主抽汽電雙拖余熱利用、智能化無人料場、GBM行車、BPRT、900㎜厚料層燒結、煤粉自動噴吹、鐵水“一罐到底”、聲納化渣、一鍵煉鋼等130余項國際國內先進的冶煉與控制技術。

三、公司的社會責任觀

堅持以人為本

公司認為社會進步和發(fā)展是以人為核心來進行的，公司的生存和發(fā)展離不開全體職工的智慧和勞動，離不開廣大用戶、供應商和社會各界的關愛和幫助。只有堅持對他們施以回報，以關注他們的根本利益為己任，才能為公司持續(xù)發(fā)展注入不竭活力，進而實現良性循環(huán)。

堅持科學發(fā)展

公司在產品生產過程中，不斷提升技術經濟指標，實現優(yōu)質高效生產。與此同時，高度重視安全生產，保障員工的身心健康；高度重視環(huán)境保護，大力推進清潔生產、節(jié)能減排和資源綜合利用，實現可持續(xù)發(fā)展。

堅持誠信守法

公司嚴格依法納稅，遵守社會公德與商業(yè)道德，始終信守誠信守法的“三不＂承諾：不通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當利益，不侵犯他人的商標、專利和著作權等知識產權，不從事不正當竟爭行為，積極與客戶和供應商構建互惠共利的良性格局。

四、社會責任履行情況

職工權益保護

(1)保障職工勞動權利

依據《勞動合同法》及相關管理制度，公司持續(xù)推行勞動合同動態(tài)管理，建立健全考核機制，完善規(guī)章制度，使公司行為有法可依，職工行為有章可循，從制度上維護和保障了職工的合法權益和女職工的特殊利益。

公司2022年年末在冊職工人數4739人，嚴格按照“平等自愿，協商一致”的原則簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。

公司對職工的工作任務作了較為科學合理的安排，嚴格控制加班加點和超負荷工作。因特殊情況確需延長工作時間和在休息日、休假日、節(jié)假日安排職工上班的，均事先同職工協商，及時給予職工補休或按相關法規(guī)付給報酬。

(2)履行企業(yè)社會責任

2022年公司接收應屆畢業(yè)生121人，本科生42人，大專生79人。公司通過將不同專業(yè)、不同層次的技術技能人才安排在相應崗位培養(yǎng)，極大的充實了人才隊伍建設。

（二）安全生產管理

公司按照“安全第一，預防為主,綜合治理”的安全生產方針和職業(yè)健康安全管理體系要求，持續(xù)深入開展各項安全管理工作。

建立了以安全生產為核心的各項安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，層層簽訂安全生產責任狀和安全互保協議書；根據生產現場實際情況對危險源點進行識別和風險評價分級；制定了安全生產事故應急救援預案，定期開展應急救援演練；安全管理人員開展日常、季節(jié)性、專業(yè)性和定期綜合檢查，確保危險源點處于受控狀態(tài)；加強檢維修作業(yè)安全措施的制定和檢修現場安全監(jiān)督檢查，嚴格危險作業(yè)審批制度，及時消除各類安全隱患帶來的潛在危害，預防安全事故的發(fā)生。

公司制定了2022年安全工作目標、工作方針，細化了具體措施，為進一步明確責任、落實責任，2022年公司與各單位主要負責人簽訂安全生產責任狀26份，分廠負責人與車間、班組、員工逐級簽訂安全生產責任狀395份、承諾書3197份、互保書4460份，形成了“安全目標眾人挑，人人肩上有指標”的良好氛圍。公司堅持每月召開安全生產調度會，每天聽取安全生產工作匯報，及時掌握安全生產情況，研究新情況，解決新問題，將安全生產人人有責的安全原則落到實處，真正實現了全員管理。

公司一直致力于維護職工職業(yè)健康安全，按法定要求設置安全管理機構，配備專職安全管理人員，建立了職業(yè)健康安全管理體系。公司職業(yè)健康安全工作以中華人民共和國《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》為依據，堅持“預防為主，防治結合”的方針，著實抓好現場整治，履行職業(yè)健康“三同時”審查程序。

2022年公司組織1145名不隨遷員工進行離崗職業(yè)健康體檢，未檢出職業(yè)病及職業(yè)禁忌癥等異常情況。公司及時更新員工個人職業(yè)健康檔案，定期對各單位的職業(yè)健康工作進行檢查，對于存在的問題要求各相關單位進行整改并督促落實。十月份委托唐山為民職業(yè)環(huán)境檢測有限公司對公司職業(yè)病危害因素進行現場檢測和現狀評價，做好職業(yè)衛(wèi)生基礎管理工作，完成各級衛(wèi)健局下達的關于職業(yè)衛(wèi)生方面的工作要求。

（三）節(jié)能降耗管理

通過能源管理體系的建立和運行，建立健全了能源管理組織機構、能源計量管理組織機構、能源管理規(guī)定和考核辦法、能源計量管理制度、能源計量統計管理制度等，建立了能源數據統計和能源計量器具統計臺帳，配備了專業(yè)的能源管理人員；按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求，配備了相應的計量器具，對各種能源介質和耗能工質進行了有效計量，提高了能源利用效率。

積極發(fā)展循環(huán)經濟，變廢為寶。實施中水替代技術改造，將燒結、球團脫硫脫硝、帶鋼層冷補充新水改為補中水，技改后日減少新水使用量2613噸；組織煉鐵廠對風機冷卻、沖渣泵回水直接排入凈環(huán)水池，減少沖渣池補新水，技改后日減少補充新水1018噸；對廠內雨水進行回收，7-10月共計回收雨水217718噸；組織動力廠對兩套煤氣發(fā)電機組除氧器外排蒸汽進行回收，日均回收蒸汽140噸，回收蒸汽并入低壓管網，供用戶使用，減少能源浪費。

（四）低碳環(huán)保管理

公司堅持以行業(yè)一流清潔生產與排放標準為標桿，綜合應用BPRT、汽電雙拖、皮帶綜合管廊、全封閉智能化料場、自動燒爐、高爐煤氣全回收、煤氣精脫硫、煙氣消白、半干法與干法等先進技術與工藝；采取“源頭控制+過程管理+末端治理”等措施，全力構建綠色低碳工廠；清潔管廊運輸比例達到80%以上，顆粒物排放濃度低于5mg/m³、二氧化硫排放濃度低于20mg/m3、氮氧化物排放濃度低于30mg/m³。園區(qū)環(huán)保總投資達到25億元以上，廠區(qū)環(huán)境按照4A級工業(yè)旅游標準規(guī)劃設計，全廠封閉皮帶管廊總長度48公里，建有鋼渣綜合處理系統、煤氣回收系統等環(huán)保設備，已達到“廢水零排放、廢氣全回收、熱能全利用、有組織無組織排放全達標”的目標。

公司投資1.3億元建設的2x43萬㎡高爐煤氣精脫硫工程，是省內首套采用高爐煤氣干法精脫硫技術裝備，該技術采用國際先進的NSAD納米分子吸附工藝，對高爐煤氣中的污染物進行前端治理。經過精脫硫處理后，煤氣二氧化硫排放數據穩(wěn)定達標，保持在10-20㎎/m3的先進指標水平，二氧化硫排放濃度達到唐山市地方特別排放限值，在國內處領先水平。

（五）和諧勞動關系

公司在發(fā)展壯大的同時，不斷提高員工待遇水平。每月按時發(fā)放工資和足額繳納社會保險，生活補貼及各項津貼，無拖欠情況發(fā)生；為了逐步完善薪酬體系，公司對同區(qū)域、同規(guī)模企業(yè)進行了多次薪酬對標分析，完成薪酬套改。

公司積極保障就業(yè)，為大學生、退伍軍人、衣民工提供更多的就業(yè)機會。2022年受疫情和市場下滑影響，公司生產經營受到嚴重沖擊，但即使在企業(yè)面臨困境時，仍然堅持不裁員、不減薪，按時為員上發(fā)放工資和繳納社會保險，以實際行動為社會的穩(wěn)定做出貢獻。

在疫情影響下，公司通過各種途徑購進防疫物資總金額240萬元，幫助員工做好消殺防護。同時，積極聯系周邊酒店為員工疫情期間提供免費住宿和用餐，保障了疫情期間的員工身體健康。

在員工生活保障方面，公司建設高標準宿舍樓兩棟，分別配置了空調，暖氣、洗衣機和獨立衛(wèi)生間，提供了了24小時浴池服務，建立了兩座大型食堂并爭取員工意見設立流動餐車，全方位提高了員工生活質量。

在飲食安全方面，公司制定了《食堂工作檢查制度》、《庫房管理制度》、《食堂留樣管理制度》、《食堂安全管理辦法》、《食堂衛(wèi)生管理細則》、《食堂崗位操作規(guī)程》、《食堂工作人員行為規(guī)范細則》等一系列規(guī)范制度，從管理上保障員工用餐安全。

（六）促進員工成長

創(chuàng)新人才開發(fā)機制，充分激發(fā)人才活力。2022年公司共計組織各單位按計劃完成各類培訓671次，共計16.4萬課時，幫助員工樹立目標、學習成長。

針對不同人群及管理的差異化需求，公司先后組織了6S現場管理改善實務和窗口單位商務禮儀培訓，提高員工現場管理意識和業(yè)務素質水平；組織了《如何管好班組長》、《如何成為一名優(yōu)秀的班組長》培訓，加強公司基層班組管理；組織標準化作業(yè)、精益管理、自主改善、績效管理等培訓19次，涉及公司高層、中層、管理骨干共計143人，拓展了管理思維；結合軋鋼總廠型鋼工序實際情況，制定《軋鋼總廠（型鋼）“師帶徒”實施方案》，建立長效育才激勵機制。目前已有106名新員工建立師徒關系，明確了點對點的面授培訓培養(yǎng)方向。

公司在職教培訓模式上不斷創(chuàng)新，建立了網絡培訓平臺，實施網絡化培訓教學。不斷健全教學題庫，開發(fā)教學課件，完善平臺功能，收錄工廠車間現場管理、精益管理思想應用、過程合理化實務、標桿管理等各類培訓科目51項，開創(chuàng)了職教培訓工作的新局面，使培訓效果質量不斷提高。

（七）社會公益責任

捐資200萬元成立河北省天助慈善基金會，專注于扶貧濟困公益事業(yè)。自慈善基金會。成立以來，已捐款捐物達到900余萬元：向豐潤區(qū)關愛退伍軍人基金會捐贈資金15萬元；向承德市隆化存瑞中學57名學生捐贈助學金，向33名任課教師捐贈教學平板，合計15.7萬元；對貴州省赫立縣13所學校捐贈圖書角200個，價值50萬元；向樂亭縣和海港經濟開發(fā)區(qū)相關學校捐贈近視防護圖書及護眼LED臺燈500套、圖書角270個，價值89萬元。

在新冠疫情期間，向豐潤區(qū)紅十字會捐贈口罩6000只、醫(yī)用手套7000雙；通過河北省天助慈善基金會向唐山市豐潤區(qū)和唐山海港經濟開發(fā)區(qū)共捐款500萬元；向周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府捐贈2.5升75%酒精100桶、20公斤裝84消毒液100桶、一次性醫(yī)用口罩500只；向周邊9個村莊撥付防控?？?4萬元。

五、總結

公司將繼續(xù)充分發(fā)揮產品特色，沿著精品加規(guī)模式的發(fā)展道路，開展延鏈補鏈接鏈專項行動，深入梳理產業(yè)鏈短板弱項，以鋼鐵材料研發(fā)和制造為中心，吸引上下游企業(yè)、相關的服務企業(yè)加入形成動態(tài)聯盟，共同完成產品研發(fā)、生產、銷售、使用、服務等全生命周期管理，達到進一步延伸產業(yè)鏈、貫通供應鏈、提升價值鏈的戰(zhàn)略目標。

公司也將始終強調“綠水青山就是金山銀山”的理念，大力倡導節(jié)約、環(huán)保、文明、低碳的生產方式。全面發(fā)展循環(huán)經濟，始終將推進節(jié)能減排貫穿于生產全過程，積極響應國家碳減排政策，緊緊圍繞提升能效、優(yōu)化用能等方面開展工作，加強突破性低碳技術的應用，強化制度建設和政策體系支撐，實現“雙碳3060”目標。

凝聚天柱力量，傳承天柱精神，成就天柱事業(yè)。我們將聚焦鋼鐵主業(yè)，努力將集團公司打造成集“高端化、鏈條化、智能化、綠色化、品牌化”生產制造服務為一體的鋼鐵制造強企。